Si el conductor desea regresar a deberes relacionados con la seguridad
después de completar el programa de tratamiento, debe seguir el
proceso establecido para el Regreso al Deber. Esto suele incluir una
evaluación de seguimiento realizada por el SAP para determinar si el
conductor está listo para volver al trabajo.

Programa diseñado para educar a supervisores y gerentes sobre las
regulaciones y requisitos delineados por el Departamento de Transporte.
Este entrenamiento es esencial para aquellas personas que supervisan
a empleados en posiciones sensibles a la seguridad, como conductores
comerciales que operan vehículos sujetos a las regulaciones del DOT.

Se aplica a empleados en posiciones sensibles a la seguridad en varios
modos de transporte. Las posiciones sensibles a la seguridad son
aquellas en las que las acciones de un empleado podrían afectar la
seguridad de la operación.

Los componentes clave del Programa de Drogas y Alcohol del DOT
incluyen: 

• Preempleo: Los empleados potenciales deben someterse a
  pruebas de drogas antes de ser contratados.
• Aleatorio: Los empleados están sujetos a pruebas de drogas no
  anunciadas y aleatorias durante su empleo.
• Post-Accidente: Los empleados involucrados en ciertos
  accidentes o incidentes son sometidos a pruebas de drogas.
• Sospecha Razonable: Los empleados pueden ser sometidos a
  pruebas si hay sospechas razonables de que están bajo la
  influencia de drogas.
• Regreso al Deber: Los empleados que han violado las políticas
  de drogas y alcohol deben someterse a pruebas antes de
  regresar a deberes sensibles a la seguridad.